员工是我们最重要的财产，所以我们的目标就是招募更多能力优秀的伙伴，帮助我们共同实现长期的发展目标。我们也会为员工提供定制化的发展计划，帮助他们取得长足的进步，自信应对更多挑战。
我们积极组织各类培训、教育并适时发布职位招聘，助力员工提升职业素养和专业技能，拥有国际化的发展视野。当然，针对公司愿景和业务目标，我们也会随时和员工保持沟通。
员工感言
在舒瑞普（SWEP），我们的员工学历涵盖各个阶段，包括在校实习生和应届毕业生，高中毕业生和本科、研究生，他们来自不同的国家，各有所长。不同的教育和文化背景为舒瑞普（SWEP）创造了开放、创新并且与众不同的工作氛围。
履行这份重要的个人责任，你准备好了吗？尝试接受以前未曾体验的工作挑战，你准备好了吗？选择并掌控自己的职业发展方向，你准备好了吗？只要你愿意，欢迎加入舒瑞普（SWEP），我们携手同行，开启无限可能。
听听舒瑞普（SWEP）员工都说了些什么：
Jack Zang,
Plant Manager China
我在舒瑞普（SWEP）工作的理由 – 对人的尊重。
2007年我从一名冲压线主管开始了在舒瑞普（SWEP）的职业生涯，现在担任苏州工厂厂长。
舒瑞普（SWEP）对员工的尊重以及持续改善的文化让我获益良多，同事之间良好的合作和友好的工作环境也深深感染了我。不仅如此，鼓励员工勇于接受挑战以取得个人发展，以及提倡家庭和工作之间的平衡也是舒瑞普（SWEP）吸引我为之奋斗的一个原因。
我的收获：如何准确地运用相关资源以达成既定目标；伴随着业务需求的发展，如何带领团队发展；如何组织和开展公司的战略发展计划，并且保证所有活动有效进行。勇于接受挑战促使我不断增长自己的阅历和知识； 强调方法论使我得以更有效地从根本原因入手去解决问题；尊重员工指导我基于人才培养和业务需求来发展我们的团队。
在立足全球化发展的舒瑞普（SWEP）工作，理解各地的多元文化、尊重差异并能寻求有效的落地方案是对我们的挑战，也是舒瑞普（SWEP）文化赋予”尊重”的意义所在！
Sam Cao,
Business Engineer Team Manager
我的建议是，尽量和身边的同事多沟通，你会得到帮助。或许你还没有百分百准备好，但是开始行动好过于原地等待。
我在2009年因为自己的职业规划而加入了舒瑞普（SWEP），再后来，我渐渐地把舒瑞普（SWEP）视作是我职业发展的一个平台，而非仅仅一家公司，正是舒瑞普（SWEP）的文化、产品和员工的热忱深深吸引了我。我深信依托舒瑞普（SWEP）这个平台，我可以不断驱动自己走出舒适区，激发内在潜力和接受挑战的信心与激情！
我从舒瑞普（SWEP）中国第一位产品工程师起步，成长为现在的中国区技术经理。我的三点学习和领悟是：
- 之前职位的知识经验和在公司的人脉可以帮助你最快的适应新职位
- 你应该以最快的速度来改变自己以适应新角色，同时好好享受新职位带来的挑战和其中的乐趣。
- 要迅速弄清楚做好新的角色你还欠缺什么，在遵守基本规则的前提下大胆地去尝试，别怕犯错，一切都会好起来的。
我想我会继续在销售市场领域发展，同时我想为舒瑞普（SWEP）中国乃至亚太区和全球，在产品和应用方面的市场战略制定上做出更大的贡献并产生足够的影响力。